朗读
市金投集团把“防范在前，预警在先”作为出发点，紧盯“关键少数”和重要岗位，加强干部队伍日常监督管理，组织开展廉政风险排查和廉政档案收集工作。从源头预防腐败，推动建章立制，强化对权力运行的监督制约，认真做好本次巡察整改的“后半篇文章”，取得较好的工作成效。
多举措落实为动态防控风险添砖加瓦。以本次市委巡察整改为契机，推动集团各部门、子公司进一步坚持以问题为导向，针对梳理出的廉政风险点，认真分析其表现形式，提出具体的防控措施，强化对重要岗位、关键环节的监督，厘清岗位职责权限，规范权力运行。通过本次排查，推动集团各部门、子公司共制定业务流程图72份，提出防控措施533条，开展廉政教育43场，健全完善制度94项。如，市担保公司根据排摸出的代偿追偿风险点，分析存在违规代偿或代偿有误造成公司损失的风险，建立保后回访工作台账，严格落实保后回访工作开展。通过推动建章立制，推进多项防控措施，扎紧制度藩篱，进一步强化监督约束，加强教育引导，从源头和机制上预防廉政风险。
多角度排查为机制建设打下基础。廉政风险排查是提高干部廉政风险防范意识的重要举措。金投集团本部8个部门和下属8家子公司均参与排查，本次排查实现全覆盖。同时，金投集团创新采用“分级制”自评风险法，推动集团各部门、子公司分级评估廉政风险点，对查找出的廉政风险，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度进行辨识、归类和等级评定，共分为三级。按照分级，排查出一级廉政风险42个，二级廉政风险233个，三级廉政风险468个。
多层级建档为干部职工精准画像。以廉政档案打造“清廉身份证”，助力干部精准“画像”。集团各部门、子公司均参与排查，实现部门、公司、人员三项全覆盖。集团纪委本次共回收各部门、子公司的干部职工廉政档案113份，通过健全完善集团廉政档案信息库，将纪检的监督触角延伸到“八小时外”，做到对干部职工进行多角度精准画像。填写廉政档案，是加强党员干部廉政教育，及时准确掌握党员干部廉洁从政情况一个重要手段，是加强党风廉政建设，监督、规范党员干部职工行为，保障干部职工正确行使权利，预防腐败行为的有力措施。干部职工廉政档案的完善，能够在今后的日常监督、问题线索查办、干部选拔任用、评优评先等方面发挥出更大的作用。
从排查问题线索到开展提醒谈话、预警纠偏等日常监督工作，廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，发挥着不可或缺的参谋助手作用。下一步，市金投集团将进一步围绕集团主责主业抓实政治监督这条主线，构建金投“大监督”体系，结合集中性党纪学习教育，做好“‘青’廉同行”金投年轻干部廉洁从业系列教育，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，纪法情理贯通融合，持续助力集团党风廉政建设走深走实。